缺工、AI 轉型與霸凌防治，其實都關乎人能否好好發揮。超過百家企業報名的這場交流，從三個觀點談留才與職場安全。
案例速覽
- 服務對象：高雄市訓練就業中心、南部科學園區路竹園區企業夥伴
- 服務形式：企業交流
- 時間：2026 年 9 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
感謝高雄市政府訓練就業中心與南部科學園區路竹園區邀請，今天與企業夥伴談少子化與缺工、AI 數位轉型及職場霸凌防治。主辦單位說，報名廠商已超過百家。
這次也率領覓境心理諮商所實習心理師到場，分享職場心理安全與新世代重視的面向。透過匿名提問，大家把現場疑問一一提出，也讓討論回到每天的管理現場。
想替企業規劃職場霸凌防治、主管訓練或調查機制？歡迎填寫勞動法霸凌防治諮詢表單，讓我們先聽聽您的需求，再一起找出適合的第一步。若您也關心相關主題，可以參考數位轉型與 AI 應用課程預約。
這次的重點
- 缺工時更要留住人才
- 導入 AI 時也要照顧員工的不安
- 建立能安心反映問題的環境
- 靈活運用 AI 與政府資源改善流程
常見問題
為什麼缺工要和霸凌防治一起談？
缺工時留才更重要，而尊重與安全的職場是人才留下的條件。
座談如何鼓勵企業提問？
匿名提問能讓參與者更安心提出真實問題。
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