企業內訓與培訓顧問|主管培訓、AI 導入、EAP 到勞動法遵,一站規劃全年訓練

2027 企業課程 124 門 × 7 大主題 × 可客製

培訓預算有限,最怕上完課沒改變。覓好課先診斷企業真正的問題,再從主管培訓、AI 導入、員工 EAP 到霸凌防治合規,組合出能落地、看得到成效、並可規劃政府補助的年度訓練方案。

到企業內訓公開班線上直播進場輔導可規劃政府補助覓/覓境心理諮商所特約

重點摘要

  • 覓好課是誰:捷人科技的企業培訓與顧問品牌,結合覓/覓境心理諮商所,服務企業主、人資與各級主管。
  • 課程規模:2027 年 7 大主題共 124 門課程,另有企業數位課程建置與代管服務。
  • 合作方式:需求診斷 → 方案設計與補助規劃 → 進場實施 → 訓後追蹤 → 年度優化。
  • 授課形式:到企業內訓、跨企業公開班、線上直播與顧問進場輔導。
  • 費用:依主題與時數客製報價,講師鐘點每小時新臺幣 2,000 至 8,000 元;合規包與年度 EAP 依人數分級。

什麼是企業培訓顧問?

企業培訓顧問是從企業的經營目標與現場問題出發,診斷能力缺口、設計課程與輔導、協助申請訓練補助,並在訓後追蹤行為改變與成效的外部夥伴。和單純買課不同,重點在於讓訓練對準績效、合規與留才。

企業最常找我們解決的 6 個問題

先找到最痛的一個問題開始,比一次排滿全年課程更有效。

主管

新手主管帶不動人、跨部門卡關

從新進主管、基層到中高階,建立帶人、溝通、目標管理與變革領導的共同語言。

AI

AI 工具買了沒人用,或用得太危險

先建立全員使用方法與紅線,再依部門帶走可用的工作產出。

法遵

霸凌防治新制上路,制度還沒到位

依企業人數完成申訴管道、防治規範、全員訓練與調查機制。

EAP

員工高壓、倦怠與離職率升高

全員講座、主管關懷訓練與保密個別諮商,提供匿名使用報告。

規模

多據點、新人多,實體課排不完

把標準課程數位化並代管學習平台,實體課專注演練與交流。

體系

訓練零散,看不到成效、補助也沒用上

以 TTQS 架構建立年度訓練體系,並規劃政府訓練補助。

2027 七大課程主題

所有課程皆可依產業、人數與職級客製。完整課程大綱、時數與適合對象請下載 2027 課程總覽。

25 門

企業經營與管理

核心職能、領導與變革、人才發展、營運與風險管理,從基層到高階主管的管理能力。

23 門

數位轉型與 AI 應用

全員 AI 素養、部門職能應用、知識管理與流程自動化、AI 治理與資安。

24 門

身心健康與 EAP

全員身心照顧、主管關懷、組織 EAP 推動與財務健康,由覓/覓境心理諮商所特約。

12 門

勞動法遵與霸凌防治

勞動法令、霸凌防治規範、申訴處理與調查小組法定訓練。

10 門

ESG 永續與碳管理

碳盤查、減碳路徑、永續揭露與綠色金融,因應供應鏈與法規要求。

13 門

智慧製造

MES 製造執行、EMS 能源管理與整合專班,串起產線數據與節能。

17 門

產業專班

製造業 AI 專班 11 門、服務業專班 6 門,內訓加進場輔導陪跑。

服務

企業數位課程建置與代管

線上課程導入、錄製與學習平台代管,可與實體訓練混成。

依角色規劃訓練

角色最常見的需求建議主題
企業主/高階主管經營策略、變革領導、AI 導入藍圖、ESG 與法遵風險企業經營與管理、AI 應用、ESG 永續
人資主管年度訓練規劃、職能體系、霸凌防治合規、員工關懷TTQS、霸凌防治合規包、年度 EAP
部門主管帶人、溝通與回饋、目標管理、AI 協作ECC 核心職能、主管關懷、AI 職能應用
新進員工與全員核心職能、AI 素養、身心健康、職場規範企業數位課程、AI 素養、全員身心照顧
製造業廠務與品保產線數據、能源管理、碳盤查、AI 品質應用智慧製造、製造業 AI 專班、碳管理
門市與連鎖總部多店營運、排班、顧客服務與 AI 工具導入服務業專班、AI 素養、主管關懷

企業合作流程

需求診斷

30 分鐘盤點痛點、對象與預算

方案設計

課程組合、時數與補助規劃

進場實施

內訓、線上或顧問陪跑

訓後追蹤

行動計畫、作業與成效回饋

年度優化

檢視成果,規劃下一階段

企業熱門組合方案

職場霸凌合規包(職安法霸凌防治專章 2026 年 7 月 1 日施行)

方案企業規模內容重點
基本合規包10–29 人申訴管道設置與公開
標準合規包30–99 人防治、申訴與懲處規範撰寫輔導+全員訓練+主管與申訴處理人員加訓
完整合規包100 人以上標準合規包+調查小組內部成員法定 3 小時訓練等

了解霸凌防治合規服務 →

年度 EAP 員工協助方案(覓/覓境心理諮商所特約諮商)

方案企業規模內容重點
輕量方案10–49 人全員講座 2 場、主管關懷訓練、線上或所內個別諮商、年度匿名報告
標準方案50–199 人全員講座 4 場、主管與法遵訓練、組織 EAP 推動、半年匿名報告
旗艦方案200 人以上/多廠區全員講座 6 場+年度心理健康調查、到廠駐點諮商、每季匿名報告

諮商內容完全保密,企業僅取得匿名彙總之使用率與議題分類。了解 EAP 方案 →

上課方式與政府補助

到企業內訓

依企業資料與情境設計演練,最能帶走可用成果。

公開班

跨企業報名,適合先派種子人員試學。

線上直播與數位課程

適合多據點企業,可搭配學習平台代管。

進場輔導

顧問陪跑,從制度建置、PoC 做到擴散。

補助規劃方向(實際資格、額度與流程以主管機關公告為準):

  • 多數課程可規劃申請勞動部勞動力發展署「企業人力資源提升計畫」(大人提)或「小型企業人力提升計畫」(小人提)
  • 門市與連鎖業者可搭配經濟部「服務業 AI 升級方案」
  • 以 TTQS 架構建立訓練體系,有助於後續補助申請與辦訓品質
  • 覓好課協助整理訓練計畫與課程資料,提高申請準備效率

常見問題

覓好課是什麼?提供哪些企業服務?

覓好課是捷人科技的企業培訓與顧問品牌,提供企業經營與管理、數位轉型與 AI 應用、身心健康與 EAP、勞動法遵與霸凌防治、ESG 永續與碳管理、智慧製造、產業專班七大主題,2027 年共 124 門課程,並提供企業數位課程建置與代管。

課程可以依公司需求客製嗎?

可以。顧問會先盤點產業、人數、職級與想解決的問題,再調整課程主題、時數、案例與演練,以內訓、公開班、線上直播或進場輔導方式進行。

企業內訓費用怎麼計算?

依主題、時數與講師安排客製報價,講師鐘點為每小時新臺幣 2,000 至 8,000 元,可提供多種方案;年度 EAP 與職場霸凌合規包則依企業人數分級規劃。

可以申請政府訓練補助嗎?

多數課程可規劃申請勞動部勞動力發展署「企業人力資源提升計畫」(大人提)或「小型企業人力提升計畫」(小人提),門市與連鎖業可搭配服務業 AI 升級方案。覓好課協助整理訓練計畫與課程資料,實際資格與額度以主管機關核定為準。

職場霸凌防治新制上路,企業要做什麼?

職業安全衛生法霸凌防治專章自 2026 年 7 月 1 日施行,企業需依規模設置申訴管道、訂定防治與懲處規範、辦理教育訓練,並建立調查機制。覓好課提供基本、標準、完整三級合規包,可依企業人數選擇。

第一次合作該從哪裡開始?

建議先預約 30 分鐘免費診斷,顧問會協助釐清最優先的訓練需求、適合的課程組合與補助方向,再提供方案建議與報價。

不知道從哪裡開始?先花 30 分鐘聊聊

告訴我們產業、人數與最想解決的問題,顧問會建議優先課程、合作方式與補助方向。

預約 30 分鐘免費診斷

留下聯絡資料與需求,顧問將於 2 個工作天內與您聯繫。

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