人口老化趨勢下，中高齡員工在職場上扮演著愈發重要的角色。隨著年齡的增長，這群員工累積了豐富的經驗和深厚的專業知識，能在繁忙的工作中提供獨到的見解和建議。當前企業與政府也積極推動培訓計畫，以提升這群寶貴人力資源的技能，並確保他們能持續在職場上發光發熱，今天我們來談談企業如何協助中高齡員工在職場上薪火相傳，迎接未來的挑戰。
政府的支持與鼓勵-寶貴經驗有效傳承
台灣勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計劃」為企業提供強勁後盾，鼓勵企業培訓中高齡員工。這項計劃提供高達七成訓練費用補助，每年每位雇主最高可獲三十萬元補助。此項措施不僅提升了中高齡員工的專業技能，更能降低員工流動率，使寶貴經驗得以有效傳承。
實務案例：薪火相傳-員工離職率大幅下降
金日實業便是成功案例之一，他們透過該計劃培訓了三十四位內部種子講師，這些講師不只傳授專業知識，更促成跨世代的交流與合作。從2021年開始，公司員工離職率大幅下降，由原本的3.01%降至0.36%，充分展現培訓計劃的價值與成效。
培訓內容與方法-因材施教，提升效能
中高齡員工培訓涵蓋廣泛的領域，從數位技能到專業知識，例如食品安全管理。台南桂田酒店利用政府補助，為中高齡員工提供HACCP（食品安全管理系統）課程，提升員工專業能力，增進工作效率。
考量到中高齡員工的體能和記憶力，企業應創造輕鬆愉快的學習環境，讓學習更有成效。同時，企業更應根據不同員工的需求，量身打造培訓計劃，使其更具針對性和實用性，而非千篇一律的模式。
持續學習，永續發展
技能需求日新月異，中高齡員工也需要持續學習，才能保持競爭力。然而，研究顯示中高齡員工的訓練參與率往往低於年輕世代。因此，企業應積極採取多種措施，例如提供財務激勵、彈性訓練時間和內容，以提高中高齡員工的參與意願，使他們持續學習，不斷精進。
總結：薪火相傳，創造雙贏局面
中高齡員工訓練，不僅有助於提升個人專業技能，更能促進企業內部知識的傳承與穩定性，對於應對人口老化挑戰具有重要意義。這不僅是企業的責任，更是社會的期待，讓我們共同努力，創造一個讓中高齡員工也能持續學習、發光發熱的職場環境。 希望這篇文章能幫助大家了解中高齡員工訓練的重要性與實施方法，捷人科技提供中高齡員工訓練計劃、企業接班人訓練，如有任何問題，歡迎預約諮詢服務。
引述資源：
鼓勵中高齡參訓！勞部補助企業70%的訓練費用 每年最高補助30萬元 | 產業熱點 | 產業 | 經濟日報
助高年級勇往「職」前！113年中高齡訓練計畫申請起跑-勞動部全球資訊網中文網