勞動部在 2025-12-02 發布的新聞稿 — 宣告 職業安全衛生法（簡稱「職安法」）部分條文修正案已由 立法院 三讀通過。勞動部
✅ 重點整理：這次修法哪些改變
修法的關鍵內容包括：
- 強化營造工程源頭防災：當事業單位將一定規模以上營造工程交由規劃／設計／施工時，須分析潛在危害、繪製安全衛生圖說、編列預防經費，並要求施工者採取防災措施。勞動部
- 加強承攬安全管理：承攬／出借工作場所、設備時，須事前進行風險評估與危害告知；如工程由多方承攬，需指定統一安全衛生管理責任者。勞動部
- 新增「職場霸凌防治」專章：
- 提高對違規雇主的處罰強度：包括提高刑事罰刑期、罰金與行政罰鍰額度，以加強遏止違法行為。勞動部
- 擴大公開違法資訊：對違法雇主，將公布處分日期、違法條文、罰鍰金額；若發生職災，也將公布發生日期、地點與受災人數。勞動部
📌 為何對企業特別重要
捷人科技長久以來關注「職場霸凌 / 不法侵害指引」、「勞動法規／ESG／CSR-compliance 模組設計」、「企業培訓、EAP、HR 政策設計」等領域 —
- 這次「職場霸凌法制化」針對設計 EAP / HR／職場安全／合規培訓課程的方向，提供了法規基礎與企業責任要求，亦可作為「職場不法侵害／霸凌防治」教材設計的重要法律依據。
- 後續企業設計「安全衛生管理制度」、「承攬安全管理制度」或「營造工程安全管理 SOP／風險控管機制」，則這次修法內容就是底層法規 — 包括在教材、合約、風險矩陣、RACI ＆ KPI／OGSM 設計上，更加合法與完整。
- 我們協助企業做 ESG／CSR 或職安法遵循審查、職災防範、內部申訴管道設計，提升制度透明度與企業責任感。
📝 建議你接下來可以做什麼
- 將「職場霸凌防治」「安全管理」「職災」等新規，納入貴企業EAP／HR／安全衛生制度與 SOP。
- 為不同規模／產業別企業設計「合規 + 職安 + CSR」整合服務包，把這次修法內容整合進你的人資／合規顧問課程架構多元布局。
- 預約捷人科技與覓心理諮商所針對職場安全作全面健檢與進廠協助
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