公司錄取了八個新人，為什麼一半的新人在一個月後就離職了呢？記者採訪了這些離職的新人，發現他們都有一個共同的問題，那就是公司沒有為他們提供良好的培訓和支持。
這種情況在職場中很常見，尤其是對於新人來說。
新人通常需要一些時間來適應新的工作環境和工作要求，但如果公司沒有提供足夠的支持和培訓，他們很容易感到挫敗和失望，最終選擇離開公司。
為了避免這種情況的發生，公司可以考慮以下幾點：
- 提供全面的培訓計劃。公司應該為新人提供詳細的培訓計劃，包括公司的文化、產品知識、工作流程等方面的內容。
- 為新人提供專業的導師(師徒制)。公司可以安排有經驗的員工擔任新人的導師(師徒制)，幫助他們更好地適應新的工作環境。
- 提供積極的反饋和支持。公司應該定期與新人進行溝通，及時了解他們的困難和問題，並提供必要的支持和幫助。
- 創造良好的工作環境。公司應該創造一個良好的工作環境，包括良好的人際關係、合理的工作時間和工作壓力等方面，這樣才能讓新人感到舒適和自在。
總之，對於公司來說，為新人提供良好的培訓和支持是非常重要的。這不僅可以幫助新人更好地適應工作，還可以提高他們的工作效率和滿意度，同時減少他們離職的可能性。另外，這也可以為公司節省成本，因為錄用新人的成本比留住現有員工的成本要高得多。
希望今後的職場環境中，公司能夠更加關注這一點，為新人提供更好的工作體驗和發展機會，讓他們能夠在公司中持續發展和進步。
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創建時間：2023年5月27日下午1:12 標籤：新人，職場，離職 部分內容引述網址：https://udn.com/news/story/7269/7189490