🌍【工作生活平衡，不再只是口號，而是企業競爭力】
國際情勢最近變化多端，但不變的是，企業用人唯才，用”心”留才這兩個重點，才是突破逆境、長久經營的根基。根據《Deloitte 2024 Global Human Capital Trends》報告，我們提出5個重要論述供您參考。
💡1. 工作生活的邊界正在消失
現代工作不再局限於「職位、辦公室、正職」等傳統定義，而是進入一個「無邊界的工作型態（boundaryless world）」。在這樣的變局中，員工不僅面臨技能轉型與科技衝擊，更需應對高壓與情緒疲勞。
💡2. 人類永續（Human Sustainability）是企業競爭力新指標
人類永續指的是：企業為人創造的價值是否讓人們身心更健康、技能更提升、工作更有意義、生活更有平衡與連結。Deloitte 調查顯示：76% 領導者認為人類永續對企業成功至關重要，但僅有 10% 的企業實際有效落實相關作為。
💡3. 員工心理與生活平衡是成敗關鍵
53% 員工擔憂壓力導致心理健康惡化。工作型態的快速變動（AI、遠距、大數據的VUCA未來）導致「職場疏離、倦怠、情緒疲勞」大幅提升。若未提供情緒與生活支持，企業將面臨高離職、低生產力與人才流失等風險。
💡4. 傳統績效衡量標準已過時
傳統以「效率、工時、KPI」作為員工績效衡量指標，忽略了人的感受與價值貢獻。新的衡量方式強調：工作的意義與目的感員工福祉與學習成長以及組織與員工之間的信任與參與。
💡5. HR與領導階層需轉型為「共創者」
報告鼓勵企業採取「共創文化」：由員工參與設計課程、制度、工作設計與支持機制。領導者不僅要了解員工狀態，更應成為推動人類永續的使者，將這視為企業治理與風險管理的一環。
「關注員工心理健康，是未來組織韌性的核心能力。」
當人才關注的不再只是薪資，而是心理安全感與生活品質，面對環境多變化，主管與員工壓力增加，我們應該如何應變， 企業的回應不能再只是「你還好嗎」，而是一套能落地入心的支持機制，進一步成為員工心目中的幸福企業。
👥 覓心理 × 捷人科技 攜手推出
🔹 企業生活平衡與EAPs員工協助方案
📌 我們怎麼做？
✔ 規劃壓力管理、情緒調適、親職平衡等主題團體課程
✔ 提供心理健康檢測與個別心理諮詢轉介
✔ 協助企業設計中高齡員工退休調適、家庭照護資源串接
✔ 搭配企業教育訓練計畫與CSR/ESG行動
📈 企業導入效益：
✅ 建立心理健康文化，降低人員流動率
✅ 提升工作投入感與員工滿意度
✅ 強化 ESG-S 社會面向指標、符合永續治理評核需求
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