上市櫃接受檢視的不只是營收，還有如何對待員工。這堂課用 ESG、GRI 與生成式 AI，陪主管建立辨識與處理職場風險的能力。
案例速覽
- 服務對象：邁向上市櫃企業主管
- 服務形式：企業內訓
- 時間：2026 年 9 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
企業邁向上市櫃，接受檢視的不只是獲利，也包括如何對待員工、管理職場風險，並把 ESG 承諾落實在日常。今天的授課企業正朝這個方向前進，團隊士氣與雇主品牌成為首要議題。
我們提早到場準備，透過 ESG 結合 GRI，並引入生成式 AI 協作，兼顧實務與實作。上市櫃前先把主管準備好，永續承諾才經得起長期檢視。
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這次的重點
- ESG 與 GRI 的人權、員工及友善職場議題
- 合理管理、衝突與職場霸凌的辨識界線
- 不法侵害的預防、通報、處理與追蹤
- 運用 AI 盤點制度並擬定改善行動
常見問題
ESG 和職場霸凌防治有關嗎？
有關。友善職場是社會與治理的重要內容，也影響人才留任和企業信任。
上市櫃前主管要準備什麼？
建議了解 ESG 與 GRI 議題，並具備辨識及處理職場風險的能力。
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