人為什麼願意進來，又為什麼願意留下來？這場雇主座談以 AI 與職場霸凌防治兩條線，談缺工時代的人才永續。
案例速覽
- 服務對象：企業主、人資主管與部門主管
- 服務形式：雇主座談
- 時間：2026 年 8 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
感謝南部科學園區與勞動部勞動力發展署高屏澎東分署指導，高雄市政府勞工局及訓練就業中心邀約，受邀擔任 115 年雇主座談會講師，主題是「AI 賦能與人才永續：破解缺工難題與職場霸凌防治心法」。
面對缺工，企業不只要找到更多人，更要運用 AI 重新設計工作、提升人效；人才能否留下，也取決於組織文化與主管管理方式。座談於 115 年 9 月 23 日在南部科學園區高雄園區舉行。
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這次的重點
- AI 能不能真正解決缺工
- 缺工是沒人，還是流程要重新設計
- 企業是否正在把人才趕走
- AI 時代主管要升級哪些能力
常見問題
AI 能解決缺工嗎？
AI 能協助重新設計流程與降低重複作業，但仍要搭配人才與管理策略。
職場霸凌和留才有關嗎？
有關。主管管理方式與組織文化，都會影響人才是否願意留下。
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