完成職場霸凌防治調查專業人士培訓後，受邀於台灣勞動智庫分享學習心法，與產官學專家討論調查的公平與信賴。
案例速覽
- 服務對象：台灣勞動智庫產官學專家委員
- 服務形式：專業交流
- 時間：2026 年 8 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
完成兩天職場霸凌防治調查專業人士培訓後，當晚受邀在台灣勞動智庫分享學習心法，與現場產官學專家委員交流。
現場討論熱烈，從不同專業視角激盪出許多觀點。接下來也將把所學持續運用在企業輔導、教育訓練、委員審議與制度建置，協助組織打造有心理安全、尊重與法治精神的職場。
想替企業規劃職場霸凌防治、主管訓練或調查機制？歡迎填寫勞動法霸凌防治諮詢表單，讓我們先聽聽您的需求，再一起找出適合的第一步。
這次的重點
- 兼顧程序正義與證據判斷
- 連結組織管理與心理安全
- 建立公平、公正且值得信賴的調查機制
常見問題
職場霸凌調查最重要的是什麼？
要兼顧程序正義、證據判斷與心理安全，才能建立值得信賴的機制。
培訓後如何應用到企業？
可運用於輔導、教育訓練、委員審議與制度建置。
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