職場霸凌的處理，不只是判斷誰對誰錯。這堂高科大課程談就業趨勢與防治，也分享成為勞動部專業人才資料庫成員的責任。
案例速覽
- 服務對象：國立高雄科技大學學員
- 服務形式：大學課程
- 時間：2026 年 8 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
今天榮幸受邀到國立高雄科技大學授課，主題是就業市場趨勢分析與職場霸凌防治。恰巧也收到通知，正式成為勞動部「職場霸凌調查專業人才資料庫」專業人才，提供全台服務。
從企業管理、人力資源、勞動法令到調解與心理諮商，越做越體會：真正困難的是在法令、制度、管理、人際關係與心理安全之間，找到兼顧程序、公平與組織修復的做法。
想替企業規劃職場霸凌防治、主管訓練或調查機制？歡迎填寫勞動法霸凌防治諮詢表單，讓我們先聽聽您的需求，再一起找出適合的第一步。若您也關心相關主題，可以參考職涯諮詢預約。
這次的重點
- 了解就業市場趨勢
- 認識職場霸凌防治
- 把事後處理往前推進到事前預防
常見問題
企業如何從事後處理走向事前預防？
可先盤點制度、訓練主管，並建立心理支持與申訴處理機制。
職場霸凌調查只看誰對誰錯嗎？
不只如此，還要兼顧程序公平、管理制度與組織修復。
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