勞動法令是新鮮人的自我保護工具。這堂課結合性別平等工作法修正重點、調解實務與情境演練，陪應屆畢業生認識界線與求助方式。
案例速覽
- 服務對象：即將畢業的大學生
- 服務形式：校園課程
- 時間：2026 年 4 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
陽光正好，我來到一座綠意盎然的大學校園，和即將畢業的同學聊一堂常在出社會後才驚覺「早知道就好了」的課：職場必懂的勞動法令。
對很多同學來說，這是第一次完整認識請假規定、性騷擾防治、職場霸凌與不法侵害。法令不該只是冷冰冰的條文，懂法也不是為了對立，而是為了更安心、更有底氣地開始自己的職涯。
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這次的重點
- 最新性別平等工作法修正重點
- 2026 職場新鮮人必備勞動法常識
- 用情境演練分辨合理管理與跨線行為
- 遇到問題時如何辨識、應對與求助
常見問題
新鮮人最該先了解哪些勞動法令？
可以先認識請假規定、性騷擾防治、職場霸凌與不法侵害，並知道遇到問題時的求助管道。
學校可以安排這類課程嗎？
可以。課程適合應屆畢業生，內容可結合法規、調解實務與情境演練。
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