懂得尊重，才能好好共事；知道界線，才能安心前行。這場校園宣導用法院判例與調解精神，陪準畢業生理解職場霸凌。
案例速覽
- 服務對象：即將畢業的大學生
- 服務形式：校園宣導
- 時間：2026 年 5 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
湛藍天空下，我們來到美麗的校園，為即將畢業、準備踏入職場的學生進行「職場霸凌辨識與防治」宣導。
我把情境從校園拉到企業現場，帶入法院實務判例與地方法院調解精神，讓法令不只是條文，而是能回到真實職場被理解與討論。很欣慰看見教育部與勞動部都重視青年進入職場前的法治教育。
想替企業規劃職場霸凌防治、主管訓練或調查機制？歡迎填寫勞動法霸凌防治諮詢表單，讓我們先聽聽您的需求，再一起找出適合的第一步。若您也關心相關主題，可以參考職涯諮詢預約。
這次的重點
- 什麼是合理管理
- 哪些行為可能已越界成為霸凌
- 主管指導、績效要求與溝通的尺度
常見問題
為什麼畢業前要學職場霸凌防治？
提早認識界線與求助方式，能幫助新鮮人保護自己，也學會尊重他人。
主管的績效要求算霸凌嗎？
合理的績效要求不等於霸凌，仍要看方式是否逾越必要與合理範圍。
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