分類: 心理

職場心理安全
9 月 26

職場霸凌一定要找外部調查人嗎？內部調查與外部調查真正該比較的不是費用

前言：新制上路後，問題已經不是「要不要查」，而是「誰來查、怎麼查」 2026 年 Read more

文章_EAP
9 月 21

主管該關心員工，但不該成為心理師：企業心理危機管理最容易混淆的兩條界線

當員工的心理狀態明顯影響工作，主管到底該不該介入？ 企業裡常出現兩種完全相反的答 Read more

文章_EAP
9 月 20

公司愈重視員工心理健康，主管為什麼反而更累？問題可能出在「支持責任沒有分流」

企業開始談心理安全、員工關懷與心理健康，是一件好事。 但不少第一線主管正面臨另一 Read more

職場心理安全
9 月 18

霸凌、性騷擾、不法侵害同時出現，HR到底該走哪套程序？

員工向HR反映：「主管一直在會議上羞辱我，還常拿我的外表、性別開玩笑。我已經不敢 Read more

文章_EAP
7 月 12

職場心理安全感的構建與組織績效關聯

職場心理安全感的構建與組織績效關聯 在當前高度不確定、變動快速且極度依賴知識創造 Read more

文章_人力資源
6 月 18

企業如何正確運用PIP？避免績效改善計畫變成資遣爭議

績效改善計畫（PIP）在人力資源管理中的重要性 【摘要】績效改善計畫（Perfo Read more

年後想轉職？給主管與員工5個盤點重點的職涯整理指南｜用職涯諮詢把下一步走得更踏實
2 月 14

年後想轉職？給主管與員工5個盤點重點的職涯整理指南｜用職涯諮詢把下一步走得更踏實

文章摘要年後轉職潮來了，但真正讓人卡住的，常不是「缺一份工作」，而是「不確定自己 Read more