分類: 服務實績：EAP與心理安全

心理安全不代表沒有衝突，而是不同意見出現時仍能安心表達。這系列培訓由管理與心理兩個角度，陪主管重新看見自己與團隊。

當管理的理性遇見心理的溫度，課程就成為共學旅程。台灣中油見習班高中生透過活動認識強項，也學習自我覺察與溝通。

照顧好員工內在情緒，才能創造幸福企業。這堂課帶主管與員工理解壓力來源，練習表達情緒，並用手作找回工作與自我的平衡。

防治霸凌，不只是制度，也與溝通和情緒覺察有關。這堂課先談合理管理與界線，再由諮商心理師帶領兩段式手作。

這場半年前預約的客製課程，以匿名問卷了解組織現況，上午談管理與法令，下午由諮商所長談情緒與心理安全，協助主管提前準備。

主管不該等申訴發生才處理。這場不法侵害防治工作坊結合管理、心理與法院調解實務，課後問卷顯示主管整體平均進步 30%。

主管不只要會做事，也要學會帶人。這個系列工作坊由管理師與心理師雙軌進場，協助主管提升領導、情緒調節與溝通能力。