知道勞動權益，是為了在疑問出現時知道如何求助。這堂課陪高科大大四學生認識勞動權益與職場霸凌防治。
案例速覽
- 服務對象：國立高雄科技大學大四應屆畢業生
- 服務形式：校園課程
- 時間：2026 年 10 月
- 服務單位：捷人科技
現場實錄
看著大四同學熱烈討論，這群即將踏進職場的新鮮人，正在準備履歷、練習面試，也期待找到適合自己的位置。我們希望在這段路上，再帶上一份認識自己的力量。
工作不只是努力適應，也包含彼此尊重。願每位同學都帶著勇氣出發，也帶著知識同行。保護自己不是脆弱，而是替人生多準備一盞燈。感謝國立高雄科技大學邀約。
想替企業規劃職場霸凌防治、主管訓練或調查機制？歡迎填寫勞動法霸凌防治諮詢表單，讓我們先聽聽您的需求，再一起找出適合的第一步。若您也關心相關主題，可以參考職涯諮詢預約。
這次的重點
- 認識自己的勞動權益
- 了解遇到疑問時如何求助
- 認識職場霸凌防治
- 學習尊重與界線
常見問題
新鮮人為什麼要懂勞動權益？
在遇到疑問時知道如何判斷與求助，能更安心地開始工作。
感到不舒服時一定是自己太敏感嗎？
不一定。可以先整理事實，並向可信任的人或適當管道尋求協助。
相關實例與延伸閱讀
想進一步聊聊？也可以 LINE 搜尋 @aitw，由捷人科技專人與您討論。